Ship To
  • 台灣
  • 泰國
  • 紐西蘭
  • 馬來西亞
  • 荷蘭
  • 澳大利亞
  • 法國
  • 新加坡
  • 丹麥
  • 中國
  • 加拿大
  • 日本
  • 美國
  • 香港
  • 韓國
  • 澳門
  • 挪威

全公司8成女性超幸福,亞尼活力打造職場友善幸福企業

亞尼活力2022-04-21品牌日誌,品牌日誌

亞尼活力幸福企業

▲以包容、體貼為核心打造友善職場,亞尼活力期許每一位夥伴都能發光發熱。

 

多一分包容、體貼,讓女力兼顧工作與家庭

現代社會中,女性在職場上佔有重要的一席之地,亞尼活力除了重視消費者與夥伴的身心健康,更是一間職場友善的企業,讓職業婦女、女性員工能兼顧家庭、安心工作,並將女性工作者的才華能力在企業內大放異采。

我們常在過去的書籍、電視劇、電影中,看見某些固有的「性別刻板印象」和「不友善的工作環境」,職場女性常需要面對各式各樣的挑戰,包括:性別歧視、能力貶低、職場性騷擾與同工不同酬等,甚至是因家庭因素,無法再回到原職位。

現今雖有了法律的保障,提供新手爸媽們申請休假、照護小孩的機會,但從兩性之間的落差中可以看出,女性仍舊承擔大部分的家務、育兒責任,亞尼活力創辦人同身為女性,更能同理與體諒。

懷孕、哺乳是值得被祝福的事,因此積極提出育兒福利相關制度,減輕夥伴心理負擔,不需為了生兒育女,就放棄追逐理想。

 

穿梭忙碌的育兒生活,也能追求自我實現

亞尼活力幸福企業提供臨時托育服務

任職11年、擔任亞尼活力品牌經理的Cindy,是養育兩個孩子的職業婦女,深刻感受亞尼活力對員工如家人的關照,讓她安心兼顧工作與家庭

 

作為兩個孩子的媽媽,也是亞尼活力品牌經理的Cindy,表示加入亞尼活力除了對健康的熱愛,更重要的是認同企業理念:生兒育女是每個人的選擇與權利,做為永續的企業,應包容並支持夥伴個階段面臨的需求。對照其他企業的服務經驗,她更深刻體會「亞尼活力」企業價值的展現。

「孩子與工作,都是我人生最重要的事,他們是密不可分的,在亞尼活力我可以兼顧家庭與工作。」她堅定的說。

不曾因為臨時緊急接送小孩,或是上班時間擠奶,而擔憂他人投射異樣、責難的眼光,更不害怕請產假、育嬰假後難以返回職場。Cindy的孩子目前一個6歲,一個4歲,正值孩子最需要陪伴的時期,公司提供便利的育兒福利制度,同理父母照顧孩子的辛勞,可臨時將孩子帶到辦公室就近照顧,成就夥伴安心工作的職場環境。 

 

友善職場環境,讓她自信做自己

平權開放、鼓勵創新,以包容、體貼與平等為核心,正是亞尼活力對夥伴與消費者的關懷,企業驅動領導方針的核心信念就是「每一位同仁就如同我們的家人」,亞尼活力積極打造女性友善職場,極力培訓出眾女力,完善在職進修補助辦法鼓勵夥伴增進實力,與公司一同成長,期望她們在職涯、生命當中發光發熱

亞尼活力公司休息空間,提供哺乳室

▲打造像家一樣的空間,提供舒適且隱密的哺乳休息室、高級按摩椅讓你隨時放鬆。

 

亞尼活力女性夥伴占了8成,因此公司各樓層廁所皆準備足量的生理用品,方便生理期時可隨手取得衛生棉,打造女性友善空間。此外,為照顧夥伴健康,亞尼活力定期舉辦運動會,以及提供運動補助,讓員工培養運動或健身的習慣,維持健康體態;入職滿三年亦可申請健檢補助,並且免費測量inbody身體儀器。

而在育兒相關福利上,我們提供計劃生育的同仁享有「懷孕營養補助」福利,且公司環境設有哺乳室,也提供哺乳用品使用,採用更優於勞基法的「育嬰假」、「家庭照顧假」制度,讓女性夥伴更能安心兼顧工作與家庭,實現個人目標,培育更多未來的女力人才。

亞尼活力照顧員工健康,定期舉辦運動、提供健檢福利與inbody測量

▲透過Inbody身體儀器與定期舉辦的運動會,來照顧夥伴健康。


我們認為一個友善的職場,應該是從公司到社會、制度到群體共識所努力的結晶。勇敢做自己,活出自己的人生與價值,我們期望社會大眾看見更多突破框架的生命故事,而這樣的女力正在亞尼活力慢慢發酵,希望閱讀完此文的你,認同且推崇平權將帶來更美好的世界。