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產假可以請幾天？安胎假怎麼請？孕婦安胎假│陪產假│育嬰假天數、薪資總整理
上班爸媽生養小孩的福利假期有好多種，新手爸媽都快頭昏眼花了，到底該有些呢？快一起來看看，讓你同時兼顧工作與家庭。
政府提供許多的保障及保護措施，例如，當女性勞工朋友懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另也有勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。－我想看『生育津貼』及『育兒補助』懶人包
而在養育子女階段，不分性別均享有申請家庭照顧假及育嬰留職停薪的權利，更可以依規定申請就業保險育嬰留職停薪津貼，且在工作場所，享有每日的哺(集)乳時間，並可向雇主申請因為養育嬰兒減少或調整工作時間等保障。此外，也有鼓勵企業推動設置哺(集)乳室與托兒設施等相關獎勵措施，以減輕勞工朋友們生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔。
一、懷孕時期
媽媽
產檢假
懷孕期間上班族媽媽可以向公司請產檢假，方便懷孕媽媽利用平日去婦科診所醫院做檢查。
請假天數：7日（公務人員叫做「產前假」，共 8 日）
假期薪水：照給薪資
其他說明：可以拆成半天假來請，公司同意的話也可以拆成小時計算
安胎休養
懷孕媽媽若經醫生判斷，必須在家休養或住院所申請的假。公司可要求提出證明文件，安胎假不影響全勤獎金、考績！
請假天數：一般勞工共 30 天
假期薪水：半薪，全勤獎金照給（若超過 30 天以後則無薪）
其他說明：未住院只能請 30 天（超過 30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天
妊娠期間得請求改調較輕易工作
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
保障懷孕期間之工作權
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
二、生產時期
媽媽
產假
給準媽咪準備生產與生產後的8星期假期，可於生產前提前請假，但最晚一定要在生產當日開始請假。
請假天數：一般勞工共 8 週（含假日）／ 公務員共 42 天（不含假日）
假期薪水：全薪，全勤獎金照給
其他說明：任職必須滿 6 個月（若工作未滿六個月者只有半薪假）；計時員工也有產假。
流產假
懷孕期間若不幸流產，政府也有規定流產假可以進行申請。
請假天數：
妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期
妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期
妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。
假期薪水：全薪，全勤獎金照給
其他說明：任職必須滿 6 個月（若工作未滿六個月者只有半薪假）；計時員工也有。
爸爸
陪產假
媽媽生產後給準爸爸陪產用的假期，陪產假期間，薪資照給，讓準爸爸可以好好的陪媽媽唷！
請假天數：一般勞工、公務員共 7 天
假期薪水：全薪
其他說明：生產前後合計 15 天內、任選 5 天，可以避開週六日來請，也不一定要連續請5日。
三、養育時期
爸爸＋媽媽
家庭照顧假
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
育嬰留職停薪
在寶寶滿 3 歲以前，任職滿6個月的爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用。
請假天數：以最年幼的子女受撫育 2 年為限
假期薪水：月投保薪資 60%，每 1 名子女最長發給 6 個月（父母輪流請領可達 12 個月）
其他說明：申請條件是小孩未滿 3 歲，且在目前公司任職滿 6 個月、之前總工作時間保險年資滿 1 年。
申請方法：備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼
→我想瞭解更多育嬰留職停薪期間繼續參加勞工(就業)保險資訊
→我想瞭解更多申請育嬰留職停薪津貼應檢附證明文件及請領手續
哺(集)乳時間
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
讓父母們在工作期間，除了一般法定休息時間外，給予額外的時間做集、哺乳，滿足嬰幼兒需求。（並且不限性別，父母皆可）
實施辦法：每日正常工作時間，需有 60 分；若加班每 60 分需多給予 30 分哺（集）乳時間
其他說明：所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺配方奶。政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。
育嬰減少或調整工時
餵了讓爸爸媽媽可以兼顧工作及家庭生活平衡，在寶寶滿三歲前，在30人以上公司上班的爸爸媽媽，公司可提供彈性調整工作時間措施，讓爸爸媽媽視個別需求，調整上班與下班時間、申請調整或縮短工時，
實施辦法：
一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
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資料來源：https://www.mol.gov.tw/23323/23325/
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